岗位职责:
1、参与制定公司发展战略规划,并根据公司发展战略,制定人力资源战略发展规划;
2、参与制定公司年度经营计划;
3、参与公司重大问题的决策;
4、负责公司人力资源管理体系的建设;
5、根据公司战略规划,制定公司人力资源规划;
6、根据公司的战略发展规划,优化组织机构设置和岗位职责设计方案;
7、负责核心人才队伍搭建和培养,推进公司管理团队建设;
8、负责企业文化搭建,领导营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设;
9、负责监督、指导公司的薪酬福利、招聘管理和培训管理等人力资源工作。
任职要求:
1、本科及以上人力资源相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,其中有5年以工程企业工作经验、3年以上人力资源全盘管理经验;
3、有上市公司、股份制公司管理经验优先;
4、具有较好的计划和判断能力,能够适应环境的各种变化,具有较强的人际关系协调和人事组织能力。
福利待遇:周末双休、五险、生日福利、车补、餐补、带薪年假、年终奖。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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