行政副经理

1、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平； 2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；3、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平； 4、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作； 5、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题； 6、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位； 7、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作； 8、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性； 9、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；10、完成总经理交办的其他任务。