任职要求:
大专及以上学历;管理类、经济类相关专业以及电力相关专业;5年以上电力企业工作经验,2年以上人事劳资管理工作实际经验;具备中级经济师职称,人力资源管理师级证书。
岗位职责:
1、主导实施并建立标准化的行政管理工作流程,确保公司行政后勤保障优质、高效;
2、依据公司发展战略,制定公司人力资源计划并推动实施,按照人力资源计划要求制定有效的人员供给方案,为公司发展提供人力资源保障;
3、负责建立、完善公司人力资源制度,建立、维护和改进公司人力资源规划、劳动合同管理、薪酬福利管理、招聘管理、绩效管理及培训管理流程;
4、依据国家相关法律、法规和股东公司相关管理规定,参与制定公司用工政策,确保公司劳动用工的合法性;
5、负责人事劳资相关手续办理工作,如:员工劳动合同的新签、续订工作;社会保险、公积金管理,办理工伤理赔、社保变更、保险理赔等工作,制定招聘方案,组织校园招聘与社会招聘负责公司各部门岗位任职考核、晋升工作;
6、负责收集公司培训需求,整合公司内外培训资源,制定培训计划并组织实施,负责公司培训师队伍的建设、管理工作,满足公司内训要求;
7、负责公司员工绩效考核管理相关工作,参与公司绩效考核方案的制定,负责组织公司绩效考核的实施、结果反馈和绩效改进。
8、负责公司党群关系管理工作
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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