岗位职责
1. 招聘计划及聘预算工作的拟定,组织招聘团队开展集团、下属事业部的关键岗位人员招聘;
2. 拟定招聘方案,组织团队实施招聘活动如人才甄选、面试、offer发放等;
3. 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4. 结合各部门进行人才需求分析、工作内容分析、制定明详细的职位要求描述和工作说明书;
5. 开发招聘面试工具,结合用人部门建立知识、技能、能力评价的相关标准。
任职资格
1. 统招本科,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;环保行业招聘经验;
2. 5年以上大型企业的招聘模块相关工作经验,有3年招聘管理工作经验,具有高端人才招聘经验2年;
3. 具备人力资源、企业管理、心理学等方面的知识;
4. 熟悉各种招聘渠道和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;
5. 具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力、抗压能力,可接受短期出差。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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