岗位职责:
1. 根据公司战略发展需求,根据事业部战略和业务发展需求,制定年度人才招聘计划并组织实施,具体负责事业部本部及下属单位所需招聘岗位的招聘工作,确保完成招聘目标;
2. 建立健全招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,运用科学测评工具,不断改善招聘方法和面试技巧,提高招聘效率和招聘质量;
3. 分析、选择、维护各类招聘渠道,并与企业机构形成紧密的合作关系,提供人才服务; 4. 负责进行人才市场调研,了解人才需求状况和同行业人才动态,根据企业人力资源现状及人才结构,建立人才mapping,搜集和储备企业关键人才;
5. 负责事业部人才发展工作,制定事业部人才培养计划,并组织开展各层级人员的选拔、培养、评估、任用一系列工作;
6. 制定、审核事业部年度培训计划并组织实施;组织下属单位制定年度培训计划并监督执行情况、统计培训相关数据;
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、具有211/985院校本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
2、具有5年以上大型企业的人力资源相关工作经验,擅长招聘,并对人才发展、培训其中一个模块;
3、具备人力资源、企业管理、心理学等方面的知识;
4、具备较强的书面表达能力、数据分析能力、沟通能力;
5、有环卫或劳动密集型行业工作经验者优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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