招聘岗

岗位职责:
1.在年度招聘计划基础上，根据缺岗重要性、优先程度、招聘行情，制定合理的校招及社招招聘策略；
2.按照公司统一的招聘流程，设置适合事业部内部高效运行的招聘渠道，包括统筹组织简历筛查、业务面试、事业部及公司级人员入职报批；
3.维护和开发招聘渠道（包括社招、校园招聘，涉及网络招聘、手机APP，熟人推荐等方式）；
4.制定以提升招聘效率为导向的招聘奖惩策略；
5.熟练掌握人力资源系统中人员入职系统业务（包括报批流程及操作，熟悉招聘报批材料审批关键点，清楚标准化入职报批材料的填写规范要求。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业
2.英语四级及以上，持有岗位相关职称或职业资格证书
3.具备同行业、同岗位工作经验、能适应国内长短期出差