1、 协助制定公司战略规划,根据公司战略,组织制定人力资源管理战略目标;
2、 参与公司年度经营计划的制定,组织编制和实施部门年度、季度、月度各项工作计划,完成各项指标;
3、 参与集团6S推进工作,负责组织业务单元、职能部门业绩评价和经理人考核工作;
4、 负责本部门6S管理,组织制定和完善人力资源管理体系的各项管理制度、流程并监督执行;
5、建立和完善测评体系,组织进行人力资源盘点分析,组织制定人力资源规划,并贯彻执行;
6 、负责组织制定和实施招聘计划,保障公司关键岗位的人才到岗率;
7、负责制定完善公司薪酬、福利体系,组织办理员工社会保险、住房公积金缴纳事务;
8、负责制定绩效管理体系,组织落实经理人绩效考核工作,对各部门进行考核培训和指导,监督各部门员工考核,处理考核结果应用和考核申诉;
9、处理公司发展过程中的各种人力资源问题,合理控制人力资源成本;
10、负责部门团队建设工作,对部门员工实施培训、考核,并提出奖惩、任免、晋升建议;
11、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、精通理论、法律法规和管理工具,具有五年以上同岗位工作经验;
3、工作推动能力强,工作细致、认真、有责任心,优秀的沟通协调能力、语言表达及文字撰写能力,执行力强;
4、具有战略性思维和极强的实施执行能力,能根据公司业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持业务部门。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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