光伏检修维护岗

此岗位为华润电力浙江公司 设备二部 光伏检修岗位 （工作地点：福建省福福州市福清市）

一、岗位职责

11. 技术监督管理
1.1 建立设备二部光伏专业的技术监督网络，成立技术监督网络小组，建立健全设备二部及所辖光伏电站技术监督管理体系及保障体系。
1.2 监督、指导设备二部光伏电站的技术监督工作。对所辖光伏电站技术监督工作实施和指标完成情况进行检查、评价与考核。
1.3 制定设备二部技术监督工作规划和年度计划，审定设备二部所辖光伏电站年度计划。
1.4 负责收集、审核、分析所辖光伏电站上报的技术监督信息，保证数据的准确性、完整性和及时性，定期向上级报送技术监督工作计划、报表和工作总结，报告重大设备隐患、缺陷或事故分析处理结果。
1.5 组织对技术监督检查提出问题的整改落实情况和效果进行跟踪检查、复查评估。
1.6 开展并组织设备二部光伏专业人员参加上级举办的技术监督业务培训和技术交流活动，组织技术监督专项培训。

2. 日常技术管理
2.1 负责督促、指导设备二部所辖光伏电站定期开展设备检测、试验等状态检修工作。
2.2 参与大区光伏项目交接验收工作。
2.3 负责设备二部所属光伏电站设备的出质保管理工作。
2.4 负责组建光伏项目交接验收委员会和验收工作小组。
2.5 指导、监督各光伏电站的设备异动管理工作，对设备异动管理工作执行情况提出考核建议。
2.6 负责编制或审核检修相关规范、制度及标准。
2.7 负责审核光伏电站检修计划、实施方案和相关技术文件/报告。 2.8 负责审核光伏电站技术改造计划、可行性研究报告及方案。
2.9 建立健全光伏专业设备台账、在役分析台账，每月至少进行一次设备台账抽查工作，审查内容包括所有设备台账记载内容的完整性。
2.10 负责审核、报批所属光伏电站年度试验计划及实施方案。
2.11 组织设备二部科技创新课题的计划、立项、验收、评审活动。 2.12 负责组织各现场科技创新成果的推广活动。

3. 技术支持
3.1 负责组织资源开展和参与所辖光伏电站内的设备检测工作，并组织开展检测异常问题的调查分析，并提出反事故措施和建议。
3.2 组织分析光伏电站继电保护事故。
3.3 参与所辖光伏电站安健环事故调查。
3.4 参与各项目并网前、调整试运、工程竣工等的验收工作。
3.5 统筹设备二部所辖光伏电站进行故障分析及处理。
3.6 组织开展光伏专业相关技术培训。
3.7 负责组织设备二部科技创新课题的技术支持工作。

二、任职资格

1.大专及以上学历，电力工程、机械电气类相关专业；

2.熟悉光伏运行原理，了解不品牌光伏组件、逆变器等部件结构特点与主要性能，具备较强的数据处理和分析能力，熟悉发配电设备工作原理，具备较强的电气设备故障处理经验，熟悉电力安全规程相关知识及急救常识；

3.了解电气设备故障处理程序、具备光伏检修工作相关经验；

4.具有较强的抗压能力、沟通协调能力和团队协作意识；

5.中共党员优先。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。

应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名；

(二)直接填写《社会招聘应聘登记表》并发给公司人力资源部门。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但子 禁 均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)华润内部参与竞聘人员应在接到聘用通知后尽快完成原岗位交接并到岗就职。

(二)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(三)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。