招聘专员

工作职责：
1、 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
3、 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
6、 推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。


任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具有丰富的中高级人才招募经验者优先；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。