(薪资面议)
岗位职责:
1.负责对应基地的人力资源盘点和招聘等工作
2.对候选人提出对外有竞争性、对内公平,成本可控的Cb -Proposal
3.每月及时、准确完成薪资核算工作
4.支持配合业务部门完成人才培养工作,搭建合理的人才梯队
任职资格:
1、本科及以上学历,6年以上知名技术产品类企业HR工作经历,
2、熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
3、有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
4、有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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