人力资源经理

（一）岗位说明：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、制定薪酬福利政策、晋升制度及员工职业发展规划；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责处理公司内各类人事劳资纠纷案件；

6、组织培训并推动企业文化建设；

7、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

8、组织制定公司行政管理规章制度并督促、检查制度的执行；

9、组织协调员工活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

10、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

11、组织客户接待和相关的外联工作；

12、完成领导交代的其他事宜。

（二）任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；

2、五年以上人力资源及行政管理相关工作经验，具备项目公司人事行政全盘管理工作经验，有光伏行业工作经验者优先；

3、熟悉国家合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律制度；

4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、具有较强的沟通协调能力及良好的社会资源；具有一定的领导能力，判断与决策能力，计划与执行能力。