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一、岗位职责
1. 制定招聘计划与招聘程序,进行初步的面试与筛选,协助各部门做好招聘工作。
2. 社保、住房公积金、商业保险的增减员、缴费、基本业务办理。
3. 员工关系处理,日常员工沟通,如新员工入职,试用期转正,离职面谈等。
4. 内部员工培训,如新员工入职培训,规章制度培训等。
5. 考勤、日志等日常数据统计。
6. 协助总经理完成其他安排的工作。
二、任职要求
1. 为人诚信,责任心强,工作认真负责。
2. 大专及以上学历,五年相关工作经验。
3. 人力资源管理、工商管理等相关专业,了解新能源等相关业务知识优先。
4. 具有良好的沟通、协调、组织能力,思维清晰,工作有条理。
5. 熟练使用办公软件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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