人力资源

一、岗位职责

1. 制定招聘计划与招聘程序，进行初步的面试与筛选，协助各部门做好招聘工作。

2. 社保、住房公积金、商业保险的增减员、缴费、基本业务办理。

3. 员工关系处理，日常员工沟通，如新员工入职，试用期转正，离职面谈等。

4. 内部员工培训，如新员工入职培训，规章制度培训等。

5. 考勤、日志等日常数据统计。

6. 协助总经理完成其他安排的工作。

二、任职要求

1. 为人诚信，责任心强，工作认真负责。

2. 大专及以上学历，五年相关工作经验。

3. 人力资源管理、工商管理等相关专业，了解新能源等相关业务知识优先。

4. 具有良好的沟通、协调、组织能力，思维清晰，工作有条理。

5. 熟练使用办公软件。