营销综合管理

职责描述：
1、负责按照人员编制和人员招聘需求引进人岗匹配人员，并对人员进行筛选，组织面试、入职审批及入职办理；
2、按照年初和月度培训计划执行培训，做好人员提升方案和培养计划，及时督办人员培养提升进度；
3、负责部门季度、年度绩效推进、评分，并形成绩效汇总表，并上报；
4、组织季度绩效面谈，并针对面谈情况进行分析，形成季度面谈分析报告
5、负责根据部门业务开展情况制定部门年度、半年度、月度资金预算，并做好预算录入工作；
6、负责资金申请、费用明细审核及资金台账整理工作；票据核销、招待费备案及票据台账整理工作；办理与资金费用类有关各类报告的签批，并及时做好存档管理工作；
7、定期召开部门会议，重点工作台账梳理；重点工作进度的督办和管控，督导重点工作及时完成；
8、部门礼品管理，形成部门礼品台账，做好领用登记台账，并根据库存情况进行及时补充；部门办公用品管理，根据库存情况进行补充；
9、党工团工作对接，完成公司安排的各项党工团工作；
10、完成公司领导及部门负责人安排的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，能源类、工程类或机械类等理工类相关专业毕业。华北电力大学、东北电力大学优先考虑。
2、具备人力资源管理、行政管理和企业管理的相关知识。
3、较强的沟通能力、执行力和组织协调能力，具备一定的抗压能力。
4、有行业内工作经验的或2年以上大中型企业人力资源相关工作经验的优先考虑。