岗位职责:
1.根据员工的考勤情况及员工享受的公司津贴奖金等信息,对员工的薪酬进行计算和核准;
2.定期进行内外部薪酬分析,确保员工定薪、调薪的合规合理性,维护内部薪酬平衡;
3.公司各类激励奖金方案的编制及推进,提出合理建议;
4.关注公司内部人工成本趋势变化,能够分析并提出合理建议;
5.按照集团制度要求,组织开展基地内部绩效考核工作,不断提升员工绩效结果;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、生产制造型企业薪酬、绩效核算管理经验优先;
3、对薪酬核算方法,绩效考核手法较为熟悉,能够独立开展工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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