人力资源总监

岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助制定公司发展战略规划及经营计划，并负责组织、实施日常人事工作的运营及管理；

2、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效、及员工关系等）；

4、负责部门团队管理，并组织各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议、为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责对子公司的人力资源管理工作提出指导意见；

7、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

8、负责人力资源方面重要决策的执行落实。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上集团公司人事管理工作经验；

3、精通人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、合伙人股权激励等方面具有丰富的实践经验；

4、较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力及团队建设管理能力，较强的语言和文字表达能力。