岗位职责:
1、统筹公司总部和海外项目人力资源管理;
2、完善、落实公司员工薪酬体系;
3、统筹员工招聘、培训和考核;
4、行政工作流程安排及监管;
5、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、有员工薪酬结构设计经验。
2、年薪30-60万,可参与公司上市股权激励计划。
3、年龄30岁以上。
4、工作主要地点在北京,能接受短期海外出差。
5、能够用英语进行沟通。
6、有融资上市经验优先。
7、有华为等互联网大厂工作经验优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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