薪酬主管

1.按节点核算集团全员薪酬，清晰校对集团各分子公司社保公积金扣款
2.协助上级对员工进行绩效考核，并对考核结果进行汇总分析。
3.帮助建立员工关系，及时了解员工的思想动态，协调员工与管理层的关系，薪酬社保相关工作及时预警；
4.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，制作各类人力资源报表，管理公司考勤、年假，按公司规定提供员工保险、公积金所需资料。
5.控制部门人事行政预算，降低费用成本，参与组织、协调安排公司的各种会议及活动。