岗位职责:
1、协助建立并完善公司人力资源管理体系,研究,设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘,绩效,培训,薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制订和完善人力资源管理制度;
2、根据公司规章制度,工作流程,人员规划进行本部门工作安排;
3、塑造,维护,发展和传播企业文化;
4、组织制订公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成上级临时交办的各项工作任务
任职资格:
1、扎实的人力资源管理经验,熟悉相关法律法规;
2、具有良好的沟通、表达能力;
3、八年以上人力资源工作经验。
工作经验:大中型生产型外企人力资源管理经验
其他要求:具有良好的组织与沟通技巧,善于团队培养,能承受一定的工作压力
性格特征:个性严谨,有创新精神,具备良好的职业道德
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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