岗位职责:
1、完善人力资源管理制度经批准后组织实施并进行监督;
2、根据公司经营计划制定本部门年度目标、年度工作计划,经审批后组织实施并监督;
3、组织人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
4、组织开展:招聘与配置、培训开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作;
5、本部门的日常管理及团队建设工作;
6、其他相关工作。
岗位要求:
1、统招本科学历,人力资源、劳动保障、公共管理等相关专业;
2、5年以上人力资源部门管理经验,并擅长2-3个模块;
3、擅长招聘、薪酬、绩效的优先考虑;
4、有风电行业、电力行业、机械行业、制造业从业经验的优先考虑;
5、具备创业者精神,坚韧主动,有向上成长的动力;
6、熟练使用常用办公软件;
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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