1、预应公司发展所需的人才,沟通了解各单位训练需求,拟定/安排各项内部培训计划 (含课程、讲师聘请、日期、地点等),确保计划有效执行。
2、办理新人训练(担任职前训练讲师),协助各部门,使新进同仁及早获得该职位所需技能而胜任工作。
3、推动教委会事务,并配合客户Training的稽查,执行缺失或建议的追踪及改进。
4、分析、追踪训练成果,依需要修正课程设计,以切合训练需求。
5、内部刊物的规划及执行,以沟通与倡导内部讯息。
6、开发新课程及首场跟课,确认成效以符合公司发展需要。
7、外部训练机构关系之维系,获取相关信息,配合课程开发及讲师聘任。
8、外来教育训练数据的过滤和提供,确保厂外训练适合性并降低其它单位之干扰。
9、其它上级交办事项。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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