任用管理师

(1)直间接人员面试,甄选，及时满足用人单位人员量和质的需求.

(2)履历收集、审查、推荐，面试邀约及安排

(3)规划及改善招募相关操作系统，提升人员招募效率

(4)维系召募管道，定期review各个管道召募成效，提出人事意见做为主管审核参考。

(5)拟订招募相关工作指导书和派遣管理制度，确保招募作业有所依循。

(6)安排学校和就业服务单位之参观访问，保持良好关系，以利招募。

(7)建立并执行派遣公司评比制度，促使派遣公司改进服务质量。

(8)其它上级交办事项。