人力资源主管

1.负责公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2.负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

3.协助上级建立健全公司招聘、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策；

4.定期做各部门人资建设情况监察、需求收集等，为人资体系建设提供参考依据和数据分析；

5.员工入职、离职手续办理，建立员工关系管理。

6.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理或相关专业；

2.5年以上人资工作经验，了解新能源行业并有行业内人资资源；

3.熟悉人资六大板块，至少精通两大板块并能实际操作及运用；

4.持有二级以上人力资源管理师证书。