岗位职责:
1、处理员工关系事宜,包括员工入离职,试用期管理、劳动合同管理等;
2、根据招聘需求及时开展日常招聘工作,职位发布、简历筛选等事宜。;
3、日常考勤管理,包括各类假期管理、月度考勤、报销审核等事宜;
4、负责绩效考核事宜,包括数据整理、资料归档、汇总分析,部门间沟通协调等事宜。
5、根据公司培训需求,开展和组织各类培训;
6、配合公司有关管理部门的工作要求,开展费用控制、工作纪律、安全管理等方面的相关工作;
7、认真完成公司和上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,人力资源或管理等相关专业;
2、 熟悉《劳动法》及地方性法律法规,五年以上工作经验;
3、 掌握人力资源管理的各个职能模块业务,对于招聘、员工关系、考核等有丰富的实操经验,有同行业经验优先;
4、 熟练使用office等办公软件;
5、 具有较强的责任心,计划性,沟通能力和执行力。
PS:
1. 公司具有竞争力的绩效奖励体系
2. 对于优秀人才,公司有完善的职业发展路径,实现个人快速成长
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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