职责范围:
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析,制定具体的招聘计划以及培训计划;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定各类奖惩制度;
4.负责公司人才选,训,考,留的整体机制的执行;
5.负责处理劳动合同纠纷,组织员工绩效考核工作的实施;
6.负责公司薪酬体系的搭建,根据市场的薪酬现状, 提供合理化的建议
岗位要求:
1.性别不限,30-40岁, 人力资源、行政管理相关专业,本科以上学历;
2.具备5年以上人力资源相关工作经验;
3.具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
4.具备创新精神和学习能力,执行力强;工作认真负责,具备高度的工作热情
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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