职责:
1.完善公司薪酬福利体系及相关制度的建立工作
2.负责公司总部员工的各类保险的办理及管理工作
3.核算公司员工的工资薪酬
4.制定年度薪酬回顾方案,基于薪酬的外部竞争性和内部公平性
要求:
1.大专以上学历,人力资源或相关专业
2、两年以上薪资福利实务操作经验;
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;
5、善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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