岗位职责
1.推进公司各类规章制度的实施。协助部门主管编写、修改人力资源管理规章制度与规范流程,并跟进每项制度与流程的执行情况。
2. 按流程办理员工入、离、调、转、升等手续。
3. 按要求汇总考勤并制表。
4. 负责员工劳动合同的签订和各项用工协议的签订。
5. 负责录入员工信息,管理人力资源档案。
6. 员工访谈及员工关怀工作。
7. 能独立完成社保公积金的申报、办理、年检工作。
8. 负责组织安排企业人员培训工作。
9. 配合部门其他工作的开展。
任职资格:
1. 人力资源或相关专业统招本科以上学历。
2. 熟悉人力资源管理工作全模块操作流程,精通并能独立操作和实施至少2个以上模块工作。
3. 工作细致认真,有责任心,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
4. 具有良好的书面、口头表达能力。
5. 熟练使用各类办公软件,word,excel,PPT 等。
6. 自驱力强,能独当一面解决问题。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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