人力行政经理

岗位职责：

1、 负责公司的人事及行政管理工作，根据公司年度发展战略拟定人力资源整体战略规划，人才盘点、人才梯队搭建及培养，满足业务快速发展需要；

2、 梳理、制订并完善各项规章制度，并监督制度的执行情况；

3、结合公司经营目标，推动公司实施绩效考核管理工作，负责制定并完善薪酬、绩效管理体系和具体实施办法、激励机制；组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；

4、负责完善员工关系机制，督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，熟练运用劳动法律法规，规避用工风险,处理劳动争议及仲裁等；

5、负责各项行政管理工作，如固定资产、车辆、环境卫生、安全、网络、硬件设施等日常管理工作；

6、负责各类文艺活动、旅游等一系列活动的策划工作；

任职要求：

1、 10年以上人事行政工作经验，熟悉工厂人事行政各大模块的相关知识、熟悉国家及地方劳动法律法规；

2、精于人力资源六大模块，必须熟练操作薪酬绩效建立与管理、员工关系管理模块、 企业文化建设能力，

3、很强的计划性和实施执行的能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

5、有外企经验优先，认同公司企业文化。

公司福利

1、休息休假：公司实行5天8小时，周六、日双休工作制，其他假期均严格按照国家法定安排，；

2、五险一金；

3、入职员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、哺乳假等等各种有薪假期，假期均按照国家规定执行；

4、员工发展：根据绩效评定，入职满半年，能力优秀者可以获得两次升职加薪的机会，只要您有能力，公司就给您提供施展的空间，公司完善的内部培训、晋升体系。同时公司设置效益奖、优秀员工奖、技术进步奖、公司效益奖金、突出贡献奖等，设置专业发展通道和管理发展通道;

5、培训：公司比较重视员工的发展，为全体员工提供广阔的职业发展空间和全面的培训，并建立了基于员工职业规划和任职资格能力分类分层的培训培养体系，塑造了良好的企业文化和工作氛围，提供出国学习、技术交流的机会，实现个人与公司的共同成长和进步；

6、公司给予员工免费班车（禅城、桂城、三水西南）、租房补贴、免费营养午餐、免费停车、节日礼品问候、生日会、端午节、中秋节礼品等旅游、团建活动等。

7、年终奖金会根据公司年度盈利及个人表现享有年终大奖。

免费班车线路：

1、禅城线路（东建世纪广场-季华二路海口-罗村中心广场-公司）；

2、桂城、大沥、狮山线路（桂城沃尔玛-南海广场-中国移动-大沥凤凰酒家-大沥碧桂园- 狮山湖景湾北门-永信-公司）；

3、三水西南线路（时代城-三水汽车站-西南妇幼保健医院-建设银行-中信银行站-万达广场-三水保利-邓岗-公司。