(一)岗位职责
1、分析用人部门编制执行情况,对人员配置提供建议。
2、根据招聘需求及实施计划,开展用人部门招聘工作。
3、发布招聘岗位,筛选候选人简历,组织面试考察及谈判。
4、开展录用人选的入职审批,协助办理入职手续。
(二)任职要求
1、本科及以上学历;人力资源管理或工程相关专业。
2、热爱人力资源工作,对人才寻访、识别、谈判感兴趣。
3、具备较强的沟通协调能力和自我驱动力。
4、有人力资源相关证书优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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