人力资源总监

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源管理中心的中长期规划和各期工作计划；

2、负责组织集团人力资源管理相关制度的建立、完善和实施；

3、统筹部门团队管理，完善公司人才储备和人才梯队建设机制；

4、组织实施全员绩效管理，负责绩效管理工作的导入和持续改进，对各系统的绩效管理工作进行监督和支持；

5根据企业发展和外部环境变化，制定合理的员工薪酬与福利管理办法和实施方案，持续优化与提升企业薪酬与福利的激励功能与人才竞争力。

任职要求：

1、本科以上学历，具有0年以上企业单位人事行政工作经验，已定居苏州，中共党员优先。

2、熟悉国家劳动人事法规及政策，并能够据此制订企业相关规章制度及处理相关事务；

3、 具有较强的沟通与协调能力，能够熟练解释集团目标、政策；

4、有优秀的团队建设与培训能力，善于激励、引导员工进步；

5、思维缜密，反应敏捷，具有较强的亲和力；