岗位职责:
1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规条例,避免公司一切用工风险;
3、负责组织公司人事、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
4、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
5、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
6、负责组织公司员工的入、离、转、调等人事系列化基础管理工作;
7、组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
8、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄40岁以下,有上市公司工作经验,有制造业企业工作经验;
2、大专及以上学历,8年以上人事工作经验,3年以上同岗位管理经历;
3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识;
4、熟悉人力资源六大模块;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识;
7、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
8、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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