人事专员

1.收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
2.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况。
3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
4.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
5.整理。汇总。归档各类培训资料，编制培训教材；
6.入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师。
7.组织员工开展各种活动，营造企业文化；
8.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见。