人力资源总监

负责公司人力资源战略方案的策划和制定；
根据公司战略，拟定、制定、审核公司人事政策、制度并执行跟踪到位；
加强对公司人力资源员工素质培训和业务技能培训及自我提升；
参与推动组织变革，管理模式的调整；负责制定优化公司组织架构，完善部门架构；
负责制定部门职位人员编制图；
负责编写公司各部门职责和岗位说明书；
负责对公司各岗位人员能力、技能、理念的评估，监督各部门落实“三定”工作；                                                           
组织实施公司人才储备和人才战略工作；
组织开展员工招聘、异动职业生涯规划，社会保险，劳动合同签定根据薪酬体系，组织制定薪酬福利方案并领导实施；
负责组织中层以上干部进行年度，季度，月度工作述职；
负责对公司干部的综合考核和员工绩效投诉处理；
组织实施一、二、三级绩效考核方案，监督公司绩效考核成绩执行情况；    负责公司定期的人员变动和人力资源分析工作；
负责组织指导公司的培训工作并组织编写开发各类培训教材；