计划考核岗

【工作职责】

一、战略规划编制

1. 协助部门负责人研究、编制分公司发展规划。

二、经营计划与组织绩效管理

1. 协助制定分公司年度工作计划，落实分公司的年度工作计划和经营指标；

2. 跟踪和评估各部门的年度、季度、月度工作计划的完成情况，并作出分析；

3. 制定分公司的绩效考核办法，对各部门绩效完成情况给予考核；

4. 对分公司年度经营指标进行分解，组织分公司各部门绩效合约的签订；

5. 完成对各部门经营业绩指标的统计、考核与结果报送。

三、经营分析报告

1. 月度、季度提供经营分析简报，年终将各部门的经营分析报告汇总并及时提交部门负责人审阅。

四、统计管理

1. 负责收集、统计分公司各类经营数据并报送总部、及政府相关部门。

五、投资计划与风险管理

1. 协助制定分公司投资计划，负责收集、统计投资相关资料并报送总部；

2. 对投资项目进行风险识别，指出潜在的风险，提供风险分析给部门负责人审阅。

六、其他工作

1. 个人廉洁从业管理；

2. 部门安全、保密及合法合规日常管理；

3. 及时完成上级领导安排的其他工作。

【任职资格】

1. 大学本科及以上学历；

2. 熟悉计划及进度管理、企业管理、风险管理、工程造价知识，了解概预算基础知识；

3. 具有执行力和原则性，良好的职业素养，较强的执行力，能够客观处理工作，对待工作原则性较强，按规章制度执行；

4. 具有服务意识和沟通能力，较强的服务意识，工作积极主动，善于沟通，发现问题能够及时解决问题；

5. 熟悉office办公软件、SAP等财务软件；

6. 具有4年及以上社会工作经验；

7. 中级经济师及以上职称优先。