岗位职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、组织发展、培训、员工关系、人才盘点及发展等;
2、参与公司组织架构的设计与完善、管理流程制定及优化;
3、组织人才盘点,制定中高管干部年度培养计划,建立公司人才梯队;
4、协助总经理进行人力资源规划、推进其他人力资源工作。
任职资格:
1、统招本科以上学历(硬性要求),管理学相关专业优先;
2、擅长招聘,熟悉招聘流程,包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等;
3、精通薪酬绩效管理,能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制,并组织实施;
4、熟悉人力资源六大模块、熟悉劳动人事相关法规,有管理制度起草编制经验;
5、良好的逻辑推理、沟通表达能力,高度责任心。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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