人才招聘:
1、负责招聘制度及体系建设,编制年度招聘计划、编制招聘预算、制定招聘规划
2、负责职位发布、简历筛选、候选人面试、谈薪及入职;
3、负责组织架构搭建、完善招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘渠道建设:
1、发展招聘渠道,组织专场招聘会、参加外部招聘会、校企合作、校园招聘
2、负责线上线下渠道铺设、拓展新型招聘渠道
招聘成本控制:
1、根据招聘计划制定招聘渠道,节约招聘成本
团队管理:
1、招聘团队搭建及管理
2、招聘工作的推进、分配
3、遵守公司保密规章制度,履行保密相关职责
4、HRBP相关工作职能
校招:
1、开发整合高校资源,制定校招计划
2、多渠道完成校招任务、院校对接、校企合作
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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