岗位职责:
1、负责危废板块的HRBP工作;
2、深入业务层面,了解子公司的业务状况和团队情况,促进集团人力资源管理制度和战略在子公司的有效落地实施;
3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划;
4、为子公司的发展提供支持,应用专业理论、方法和工具为业务团队提供全方位解决方案,包括薪酬绩效、组织发展、培训、员工关系、体系搭建等方面;
5、对子公司人力资源团队赋能,提高团队综合素质。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,8年以上大型企业(千人规模以上)全面人力资源管理从业经验,生产制造型企业优先;
2、熟悉人力资源全模块日常管理工作流程,熟练运用人力资源各项管理工具、技术和资源,熟悉人力资源基本政策法规;
3、性格外向,具有较高的人际敏感度、亲和力,良好的人际沟通及协调能力;
4、具有责任心和正确的价值观,具有持续学习的愿望和良好的学习能力;
5、内驱力强,能独立自主完成相关工作,能适应经常性出差工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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