人力资源总监

岗位职责：1、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，制订企业中、长期人力资源发展计划及预算方案，打造吸收、培养和留用优秀人才的人力资源体系和企业文化；2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，进行组织架构设计、岗位分析和定岗定编，以确保员工合理配置；3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进，能有效、精准引进适应公司文化的高级人才；4、制订公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制及结果应用，不断完善绩效管理体系；5、设计适合公司的培训培养体系，打造公司的人才梯队，通过组织和实施各类培训，制定潜质人才发展计划；6、根据公司战略发展规划，拟订薪酬激励制度，做好人力资源成本监控；7、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力，提高团队工作士气；8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，硕士学历且英语优秀者优先考虑；2、5年以上人力资源经理、总监工作经验，有上市或中大型企业人力资源管理经验；3、具备强烈的事业心及奋斗精神，具有敏锐的人际觉察能力，擅长沟通，思维缜密，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，熟悉绩效、薪酬、培训、任职资格以及职等职级，能够独立构建企业人力资源体系，深入了解各个职能模块；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。