人事行政经理

、岗位职责：1、负责根据各部门人力需求，进行人员招聘。.办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案；2、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、 员工关系管理，掌握员工动态，及时发现问题并解决，管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷；4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；5、负责员工考勤统计及薪资核算，加班的审核和报批工作，公司员工福利、社保公积金、商业保险等；6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境，负责行政办公用品申请、采购及付款申请。7、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；8、营造健康***的企业文化，组织公司员工活动。二、任职资格1、大专及以上学历，至少5年以上同岗位人力资源及行政管理工作相关经验；2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和内部体系建设方面能够独当一面；3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；7、能承受压力，服从上级安排