人事主管

人事主管招聘要求：?1、完善岗位职责规范，执行公司招聘计划，负责发布招聘职位、收集简历、完成招聘目标。2、根据公司规划，和各部门保持有效沟通，推动绩效管理体系在区域的实现，包含绩效目标设定、绩效执行辅导、绩效评估和绩效结果运营整体流程，并对各部门绩效评价过程进行监督管理；3、协同管理层通过多种方式，推动公司所倡导的行为和工作方式；4、建立完善企业文化建设，让团队的沟通与配合更高效，提升敬业度；5、开展薪酬调查，薪酬数据分析，提出薪资调整建议；6、负责公司人事规章制度的制定与修订，并贯彻执行；7、参与建立健全公司各项制度流程；能力要求：专业能力：人才发展、员工关系（组织氛围）、薪酬、招募能力管理能力：目标与计划能力（布置任务）、指导、解决问题、激励、绩效管理通用能力：超强的执行能力、沟通与协作能力、逻辑思维能力