人力资源总监

1、协助总裁建立和健全集团人力资源管理体系建设，并负责实施。2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程，并负责实施，确保集团事务操作的规范性。3、组织开展行业市场薪酬调研，提供薪酬福利分析报告，建立和维护集团薪酬管理体系。4、根据集团经营目标，负责建立集团绩效考核体系，制定绩效考核方案，并组织实施绩效考评。5、定期进行人力资源数据分析，并提交人力资源分析报告；为公司重大人事决策提供支持。6、明确集团人力资源需求，制度招聘策略、健全并优化招聘渠道。促进各大高校的招聘合作。7、塑造、维护、发展和传播企业文化；提升集团领导与员工满意度。8、具有较强的组织管理能力，跨部门协调能力。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；年龄30-45岁；2、五年以上企业人力资源统管工作经验，熟悉人力资源六大模块；3、项目规划管理和人才素质测评等专业知识；4、企业战略规划项目参与经验和人力资源项目主导经验；5、企业制度与流程设计和实施经验；6、需全面制定集团薪酬及绩效制度并实施成效经验；实施过阿米巴经营模式的优先考虑。7、熟悉国家及地区企业用人方面的法律法规及政策，熟悉《劳动法》。8、具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。