绩效薪酬专员

岗位职责：1、协助人事负责人调整、完善公司薪酬体系，拟定年度薪酬福利计划及员工薪酬调整方案；2、负责薪资核算及薪酬数据分析统计；3、根据公司的人力资源规划，协助团队主管建立和完善公司绩效考核体系，并监督执行；4、根据公司绩效管理制度，组织各部门绩效管理工作的开展；5、负责公司人员资质申请、维护工作；6、完成上级交办的其他临时工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；2、3年以上人力资源（薪资绩效）工作经验；3、熟练操作常用办公软件（尤其EXCEL运用）以及OA操作系统；4、良好的沟通协调能力，较好的文字功底，有团队意识、保密意识等；5、皮实、工作认真细心。