行政助理

岗位职责：1.、制定人力资源管理规章制度。2、?人力资源规划与开发。3、?招聘管理、培训管理、绩效考核管理?、薪酬福利管理、劳动关系管理、人事管理、企业文化建设、固定资产管理、成本控制、档案管理、部门内部管理、会议、接待、车辆管理、安全管理?。4、?收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。5、?负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。6、?行政办公室管理工作?。7、?完成公司领导交付的临时工作任务；?对招聘计划的实现程度负领导责任；?对公司人员储备，保证公司发展的需要负领导责任。8、?对人力资源管理制度的有效执行情况负领导责任；?对培训内容与效果、培训计划安排的合理性负领导责任；?对所辖各部及属下级的工作、行为规范有监督、检查的责任；?对考核覆盖程度，公正客观程度负领导责任；?对员工对薪酬的满意程度，核心员工的稳定率负领导责任；?对劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况负领导责任；?对团队凝聚力、员工对企业就职满意度负领导责任；?对固定资产的完好程度负领导责任?；?对本部门各项工作计划的及时完成率负有责任；?对部门内部费用的使用、控制负有责任；?对档案管理负领导责任；?对公司车辆管理、安全管理负领导责任。岗位要求：1、?本科学历，两年以上相关工作经验；?2、?熟悉人力资源管理各模块工作开展流程，有实际操作经验；??3、?熟悉政府部门办事流程；?4、?.熟练操作办公软件，熟悉相关法律法规；?5、?良好的沟通能力与组织计划能力；?6、?持C1以上驾照，并能熟悉驾驶手动挡汽车。7、每日上班时间8:30-12:00??13:00-5:30