人事行政主管

工作职责：

1、在副总经理领导下，全面主持人事行政部工作。
2、坚决贯彻公司领导指示，根据副总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制。
3、协助副总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐。
5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6、负责公司办公用品的管理，包括办公电脑、复印机等的管理和使用。
7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
8、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
9、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
10、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
11、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
12、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议。
13、负责公司财务管理工作，严格执行财务制度。
14、全力负责公司后勤保障工作。
15、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。
16、完成副总经理交赋的其他工作。

岗位要求：

1、管理作风硬朗，不怕得罪人。
2、专业技术能力较强，有创新意识。
3、工作中敢于承担责任，不喜欢找借口，有强烈的责任感。
4、做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。
5、喜欢接受挑战，抗压能力比较强。
6、组织、协调能力较强，能够建立高素质团队。
7、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。
8、熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
9、能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。