人力资源经理(001615)

岗位职责:

1、负责事业部人力资源专业建设，在集团人力资源管理体系框架内协助部门负责人完善事业部人力资源管理体系，建立人力资源各项工作的底层逻辑；

2、结合事业部业务战略，协助部门负责人制定符合事业部业务发展的人力资源战略规划；

3、根据事业部业务模式及流程，研究组织模式并设计、调整、优化组织架构，确保人员的效能持续提升；

4、负责完善职级体系，任职资格开发管理与应用等工作；

5、负责事业部薪酬体系与相关制度的优化，针对不同职能及业务特点建立个性化的薪酬结构与方案；

6、负责完善事业部绩效管理体系与制度，并针对不同职能及业务特点建立个性化的激励政策，提升组织与个人绩效；

7、设计、建立各项人力资源工具与方法，为HRBP提供解决方案的专业支持；

8、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理等相关专业统招本科及以上学历；

2、5年以上人力资源从业经验，其中3年以上中大型企业COE或者薪酬绩效模块工作经验；

3、熟悉大中型企业人力资源体系，尤其对于组织发展、薪酬管理、绩效管理方面有扎实的理论基础；

4、熟悉国家劳动相关的政策及法律；

5、有企业人力资源相关咨询服务工作经验者优先。