岗位职责:
1、 全面负责公司行政人事部的管理和各部门的沟通协调工作;
2、 制定公司人力资源战略和年度工作计划,完善人力资源相关政策和制度,为公司经营战略目标的实现提供全面的人力资源支持;
3、 参与公司重大行政、人事决策的研讨和实施工作,完善公司的组织架构与岗位职责,负责公司薪酬福利、绩效管理、员工激励体系完善优化;
4、 组织拟定公司行政、人事各项费用的预算、执行、审核工作;
5、 监督执行:认真组织公司执行各项人力资源管理制度、行政管理制度;
人力资源管理:
1、 制度建设:负责理顺和完善各项人力资源管理流程及制度建设,调研并掌控社会劳资行情,拟定公司人力资源发展规划,负责定岗定编工作、合理配置人员,经批准后组织实施;为人力资源各个模块工作的顺利开展提供依据;
2、 绩效管理:负责公司全体人员的绩效管理工作;绩效的宣贯及实施,根据实际的绩效进行绩效改善,完善绩效考核制度;
3、负责根据考核结果,调整和理顺各部门的工作流程,并起草相关制度,修订流程,经总经理批准后下发;
4、薪酬管理:按照集团的薪资政策对子公司的薪酬进行等级划分和调整,每月薪资制作以及个税申报,完善员工的薪酬福利等;
5、负责员工考勤管理、对公司的考勤制度进行完善和宣贯执行;
6、培训管理:负责拟订公司在职员工培训计划,批准后组织实施;
7、负责组织各种员工业余文化活动;提高团队凝聚力;
8、招聘管理:负责开发公司招聘渠道,按公司需要及时组织招聘工作,
9、员工关系管理:负责接待员工的来访和投诉、以及劳动纠纷的处理;负责与律师对接处理纠纷;
10、负责员工的入转调离的相关事宜;
行政管理:
1、制度建设:负责理顺和完善各项行政管理流程及制度建设,并做好分工协作,包括办公用品管理、印鉴管理、车辆管理、固定资产管理、文件管理、档案管理、会议管理、外事管理等;
2、外联工作:负责组织安排公司各项接待工作及外联工作,协调各项行政关系;
3、费用管理:负责公司各部门行政人事各种费用的报销的审核;
4、负责工商事务的办理,工商年报以及董事监视变更等事宜。
任职要求:
1.本科及以上学历,有同行业3-5年的相关工作经验;
2.有较强的人际沟通、应变协调能力;
3.思路清晰,有较强的分析表达能力,有团队精神和责任心,抗压能力强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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