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人事主管 (职位编号:001)

7-8万重庆五年大专1人
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人事主管 (职位编号:001)

/ 7-8万
职位描述
1、协助人事总监制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度、薪酬绩效体系及企业文化建设,并严格监督运行;4、做好相应的职位说明书和工作流程,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序、人员配置,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议, 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;8、制定全员培训计划,组织员工岗前培训、在职员工培训(中高层及一般员工),并进行培训结果分析与反馈;9、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;10、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;11、完成各层领导交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,28-40岁以内,二级人力资源师以上职称资质;2、同岗位5年以上经验,擅长招聘管理,薪酬绩效模块,规范企业出身,从事过劳动密集型行业;3、擅长沟通,擅长解决问题。4、有环卫行业人事经验优先。
职位发布者
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