人事主管 (职位编号：001)

1、协助人事总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度、薪酬绩效体系及企业文化建设，并严格监督运行；4、做好相应的职位说明书和工作流程，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序、人员配置，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议， 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8、制定全员培训计划，组织员工岗前培训、在职员工培训（中高层及一般员工），并进行培训结果分析与反馈；9、配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；10、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；11、完成各层领导交办的其他工作。岗位要求：1、大专以上学历，28-40岁以内，二级人力资源师以上职称资质；2、同岗位5年以上经验，擅长招聘管理，薪酬绩效模块，规范企业出身，从事过劳动密集型行业；3、擅长沟通，擅长解决问题。4、有环卫行业人事经验优先。