岗位职责:
一:薪酬管理
1、结合公司薪酬战略,了解市场薪资水平,设置有竞争力的薪资体系
2、负责月度薪资核算与发放
3、负责人工成本核算,协助IE完成工厂降成本工作
4、负责员工定薪、调薪、群体性调薪方案制定及执行
二:绩效考核管理
1、依据集团绩效考核制度,设置绩效考核体系
2、绩效指标库管理,完成各部门绩效考核指标的实时更新与维护
3、绩效改善工作的推进,针对绩效优秀、需改进和不合格的员工开展绩效面谈工作
4、结合产线具体生产情况及公司成本要求,设置产线员工考核体系并不断修订完善
任职要求:
1、从事薪酬绩效工作3年及以上(同行业优先)
2、学历在本科及以上
3、年龄在2535岁
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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青海省海南藏族自治州共和县海南州绿色产业发展园区(建材园)
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