企管人事部部长

岗位职责：

1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、推动公司理念及企业文化的形成；

7、制定公司人力资源整体战略规划。

应聘要求：

1、 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、 五年以上人力资源工作经验，有相同岗位工作经验优先；

3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、 很强的计划性和实施执行的能力；

5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决负责问题的能力。