人力资源管理

岗位职责：
贯彻院方针、目标、指标，执行企业标准体系文件；
负责全院薪酬预算管理工作； 负责工资表核算，上报上级单位，上传系统工作； 负责员工的职称申报工作； 负责员工招聘工作；
负责员工社保、公积金等相关工作； 了解培训需求，制订院年度培训计划，编制年度培训总结；
组织实施培训工作；
负责办理员工入职、转正、调动、调整、离职等有关手续；
负责管理全院的职工档案资料（含技术档案、人员自然情况、考核情况等）
负责员工绩效考核工作；
负责员工劳保福利工作。
负责向上级单位及个人解答工资表相关内容工作；
及时向直接上级汇报工作中出现的问题；
完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、具有本科及以上文化程度或人力资源相关专业，性别不限；
2、具有人力资源工作经验五年以上，对人力资源各个板块有一定认识及实操经验；
3、熟练掌握人事相关的法律、法规、制度；
4、对工作有较强的责任心，工作严谨认真；
5、对人事工作的保密有一定的认识；
6、具备良好的沟通表达能力，较强的服务意识、团队合作精神；
7、熟练操作各类办公软件；
8、持人力资源管理师证。